隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人均GDP的提升，居民可支配收入增加，同時幸福指數(shù)也會提升。所謂幸福指數(shù)是指衡量生活主觀主義和滿足程度的一種積極心理體驗感受的具體程度的主觀指標(biāo)數(shù)值。它包括人生安全、健康、生活美好等，而要滿足人們的這些需求，保安服務(wù)行業(yè)有著舉足輕重的地位，很多市場都離不開保安服務(wù)業(yè)，比如押運(yùn)、小區(qū)物業(yè)、企事業(yè)單位等等。只有保安服務(wù)行業(yè)發(fā)展好了，才能保證人們的自身安全，生活才會美好，人們的幸福指數(shù)才會提升。

在保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展過程中，也涌現(xiàn)出越來越多的**從業(yè)人員。他們愛崗敬業(yè)、見義勇為、甘于奉獻(xiàn)，用兢兢業(yè)業(yè)的服務(wù)贏得了社會各界的肯定和尊重。黨和政府對保安隊伍建設(shè)非常重視，全國每年有數(shù)萬名保安員和一批保安服務(wù)企業(yè)受到各級黨委、政府及公安機(jī)關(guān)的表彰獎勵，他們中有被授予“五一勞動獎狀”“全國進(jìn)城務(wù)工青年先進(jìn)集體”“全國職工職業(yè)首德建設(shè)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號的先進(jìn)集體，也有獲得“全國十大杰出外來務(wù)工青年”“全國**進(jìn)城務(wù)工青年”“全國勞動模范”等榮譽(yù)稱號的保安員。

現(xiàn)在的保安行業(yè)存在的通病是人員流動量太大，隊伍長期處于缺員狀態(tài)，隊員超時工作，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，既讓客戶單位不滿意，也損壞了保安行業(yè)在社會上的聲譽(yù)，進(jìn)而使保安從業(yè)人員找不到職業(yè)歸屬感，也沒有職業(yè)榮譽(yù)感。多數(shù)人只把保安工作當(dāng)作進(jìn)城務(wù)工的緩沖或跳板，一般情況下，新人隊的保安員在半年以內(nèi)，有的甚至不足三個月，就在城市另找到工作，離開了保安隊伍。長此以往，必將使保安行業(yè)長久滯留于招工與流失的惡性旋渦之中，根本無法談及什么健康發(fā)展良性循環(huán)。具體地說，公司應(yīng)把穩(wěn)定保安隊伍留住人才、打造成熟的職業(yè)保安隊伍做為重點(diǎn)工作來抓，讓保安工作真正成為一個人的職業(yè)，讓保安員的有歸宿感，從事保安工作可以滿足生活需求和家庭開支，讓保安員能夠受惠于保安業(yè)的發(fā)展。

現(xiàn)在的保安隊伍已然發(fā)展成為協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安穩(wěn)定的重要輔警力量，在此時刻即將頒布保安法規(guī)，以**法規(guī)的形式給保安行業(yè)明確定位，促進(jìn)保安市場良性競爭，規(guī)范保安人員值勤行為，必將為保安行業(yè)發(fā)展帶來新的契機(jī)。展望未來，有了保安法規(guī)做基礎(chǔ)，保安行業(yè)應(yīng)加速向成熟的職業(yè)化發(fā)展。眾所周知，保安行業(yè)市場前景廣闊，潛力巨大，只要把保安隊伍管理好、建設(shè)好，走出現(xiàn)在保安公司缺乏規(guī)模，保安從業(yè)人員不穩(wěn)定，保安服務(wù)質(zhì)量不能滿足客戶需求，業(yè)務(wù)競爭主要靠壓低價格為手段的現(xiàn)狀。